연 100회 이상 ‘인문학 강의’ 투자
코스닥 상장 앞둔 우리로광통신㈜ 김국웅 회장
인품·자질 갖춰야 글로벌 경쟁력
장외거래서 한달 새 460% 폭등
입력날짜 : 2012. 05.21. 00:00 모든 제조업체들이 수익성과 직결되는 생산량 증대를 위해 근로자들을 최대한 생산현장에 투입하는 현실에서 연간 100회라는 많은 시간을 ‘인문학 강의’에 투자하는 기업가가 있다. 화제의 기업인은 광주지역 광(光)산업체 1호 기업이자 해당 업체 중 1호로 ‘코스닥 상장’을 앞두고 있는 우리로광통신 김국웅 회장. 우리로광통신은 광주 광산업 육성 프로젝트 이후 설립된 기업 중 14년 만에 상장사로 거듭난다는데 의미도 있지만, 무엇보다 짧은 기간에 인수합병(M&A)이 아닌 개별기업 독자적으로 ‘코스닥 직상장’을 하게 됐다는 사실이다. 이처럼 국내 많은 기업들 가운데서 전무후무한 기업신화를 일군 김국웅 회장(71)을 만나 경영철학 면면을 들어본다.
▲광섬유 케이블 제조업체인 우리로광통신이 최근 장외시장에서 한 달 새 460%가 급등하는 ‘대박 기록’을 터뜨렸다. 전문가에 의하면 장외시장에서 4배 이상 가격이 급등한 업종은 찾아보기 힘들다고 하는데.
-구체적인 것은 모르지만 제가 듣기로는 지난달 장외시장에서 우리로광통신 주가가 2천100원에서 1만1천900원으로 올랐다고 보고를 받았으며, 코스닥 상장예심청구서를 제출한 이후 꾸준히 오르고 있는 것으로 알고 있다. 아마도 우리로광통신이 투자자들에게 관심의 대상이 된다면 초고속광통신망에 필수적인 광분배기 수동광소자 등의 영업이익률이 40%에 가깝다는데 있지 않은가 싶다. 지난해의 경우 257억원 매출에 영업이익이 94억원에 달했다. 올해는 40% 이상 성장한 360억 원의 매출을 예상하고 있다.
▲현재 한국거래소 코스닥시장본부가 상장예비심사 청구서를 심사 중에 있는데, 앞으로 어떠한 절차가 진행되게 되는지.
-통상적으로 예비심사가 2개월 걸리는 점을 감안하면 오는 6월말께 코스닥 최종 승인여부가 결정될 것이다. 심사 승인이 이뤄지면 공모와 상장절차를 거쳐 늦어도 8월께 코스닥에 진입할 예정이다. 예정공모주식수는 208만7천777주이며, 주당발행예정가는 1만400원-1만1800원이다.
▲상장 주관사인 미래에셋증권에 의하면 우리로광통신의 공모희망가는 예상보다 높아 공모 예정금액이 220-250억원에 달할 것으로 예상하고 있는데, 향후 이 자금을 어떻게 활용할 계획인지.
-일부는 은행 부채를 갚아 보다 건실한 유동성 확보로 경영의 내실화를 기하는 한편, 일부는 연구개발 및 신규사업에 투자할 예정이다. 특히 지난 2010년 수립한 ‘비전 2015 플랜’에서 제시한 2015년까지 매출 1천억 달성을 위해 사업 다각화를 추진해 세계 일류 기업으로 도약해 나갈 것이다.
▲특히 올해부터는 1년에 무려 100회가 넘는 인문학강의를 계획하고 직원들을 위해 투자하고 있는데, 도대체 가능한 일인가. 특히 강의 시간에는 생산라인까지 완전 멈추고 전 사원을 참여토록 하는데 궁극의 목적은 무엇인지.
-먼 앞날을 보고 직원들에게 투자하고 있다. 직원들의 인품과 자질이 향상 돼야만 세계적인 기업들과 당당히 경쟁을 하리라고 본다. 여느 기업이든 제조업체의 인적구성은 마찬가지겠지만 50%이상이 고졸 내지는 전문대졸 학력을 지니고 있어 대학수준 이상으로 자질을 향상시키는 것이 목적이다.
일반 대학들도 보통 1년 동안 방학을 제외하면 실질적인 강의는 100강좌를 훨씬 못 하는 게 현실이다. 이에 1년에 100회 이상 강의를 듣도록 해야 대학졸업자 이상의 인품을 능가할 수 있다고 본다. 직원들에게 올바른 역사관과 직업관, 인생관을 심어주기 위해서다. 강의는 화·목요일 오전 11시부터 80분간 전 직원을 대상으로 실시하고 있으며 현재 45회째를 맞았다.
▲회사 경쟁력과 장점은.
-우리 직원 모두가 겸손하다는 것이 경쟁력이자 장점이다. 항상 자기를 낮추고 고객을 먼저 배려하는 자세가 회사의 성장비결이라 할 수 있다.
▲우리로광통신의 직원 복지제도는 웬만한 대기업에서도 찾아보기 어려울 정도로 파격적이다. 작년만 하더라도 직원들의 성과급을 무려 500%나 지급했으며, 직원들의 회사 만족도는 지난해 고용노동부 선정 ‘행복지수 1등 기업’에 선정될 정도였는데, 사원복지를 소개해 주신다면.
-사내근로복지기금을 조성해 2년에 한번씩 전 직원 해외연수를 실시해 세계 경제의 흐름을 익히도록 하고 있다. 둘째 아이를 출산한 직원에게 300만원, 셋째 아이를 출산한 직원에게는 500만원을 지원하는 등 출산 장려 정책을 펴고 있다. 직원 대부분이 정규직이며, 장애인 직원을 배려하기 위해 2층짜리 건물에도 전용 엘리베이터를 설치했다.
▲경영철학이나 인생관을 짧게 소개하신다면.
-평소 ‘인간존중’과 ‘화합정신’, ‘정(情)이 있는 회사, 열린경영’을 강조해왔다. 성공한 기업일수록 사람을 먼저 생각해야 한다고 본다. /박연오 기자 yopark@kjdaily.com
/박연오 기자 yopark@kjdaily.com 박연오 기자의 다른 기사 보기 |
|
|
|
기사목록 
프린트
