“연봉 얼마나 받으세요?”

미국에서 최근 가장 핫한 틱톡커 중 하나인 ‘salarytransparentstreet’는 길거리에서 만난 모르는 사람에게 ‘직업이 무엇이고, 연봉은 얼마인가요?’라고 물어보는 것 뿐인데 팔로워가 무려 92만명에 달하고 있다.

운영자인 해나 윌리엄스는 지원하는 업무의 연봉에 대한 정보를 구할 수 없어 이직에 어려움을 겪었었고, ‘연봉에 대해 말하는 것을 꺼려하는 사회적 분위기를 바꾸자!’는 취지로 틱톡을 시작했다고 한다.

실제 이러한 변화에 발맞춰 미국의 여러 주에서 연봉을 투명하게 공개하자는 취지의 법률을 제정하고 있는 것으로 나타났다.

7일 국회도서관 법률정보실에 따르면 뉴욕주에서는 올해 11월 1일부터 ‘월급공개법’이 시행되고 있다. 4인 이상이 일하는 회사와 이 회사의 채용광고 대행사는 채용공고에 해당 직책의 최저·최고 급여를 명시해야 한다. 이를 명시하지 않으면 불법적 차별 행위로 뉴욕시 인권위원회의 조사를 받을 수 있고 첫 위반 이후에도 이를 시정하지 않으면 최대 25만달러의 제재금이 부과된다.

워싱턴주에서는 2023년 1월 1일부터 ‘동일임금 및 기회법’이 시행될 예정이다. 고용된 직원 수가 15인 이상인 회사는 채용 공고에 임금표나 급여 범위를 공개해야 하는데, 워싱턴주에 본사를 둔 마이크로소프트가 대기업 최초로 법에 따라 연봉 공개를 앞두고 있다.

연봉 공개와 함께 과거 급여 이력 조회는 금지되는 추세다. 급여 공개를 꺼리는 문화 때문에 회사가 직원을 채용할 때 이전 직장의 급여를 참고해 연봉을 결정하는 게 일반적이었는데 이런 관행이 ‘동일노동 동일임금’을 방해한다는 의견이 많았기 때문이다.

그럼 우리나라는 어떨까?

한국은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에서 채용 절차상 필요한 최소한의 공정성을 확보하기 위한 조치를 정하고 있다. 채용 광고와 관련해 거짓 채용 광고·채용 강요 금지, 채용 일정·과정 고지, 채용 심사 비용 부담 금지 등은 규정돼 있다.

하지만 임금 등 특정 근로조건을 명시한다는 내용은 아직 들어있지 않다.

/김진수 기자

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