전남광주통합특별시 북구의 정책보좌관과 시설관리공단 이사장 채용을 두고 인사검증 기준이 일관되지 않다는 지적이 제기됐다.

정책보좌관 채용 과정에서는 제출된 경력 자료 간 불일치에도 임용이 이뤄진 반면, 시설관리공단 이사장 후보자들에게는 부적합 판단을 내리고도 그 근거를 공개하지 않았다는 것이다.

기대서 북구의원은 24일 제313회 임시회 제1차 본회의 5분 자유발언에서 “민선 9기 정책보좌관 임용 과정에서 심각한 인사검증 부실 문제가 드러났다”며 진상조사와 후속 조치를 촉구했다.

북구는 지난 6월 구청장을 보좌하는 대외협력관과 정책보좌관을 전문임기제 나급(5급 상당)으로 각각 채용했다.

기 의원은 정책보좌관 A씨의 채용서류와 건강보험 자격득실확인서, 금융감독원 공시자료 등을 대조한 결과 재직기간과 직함 등에서 불일치하다고 주장했다.

일부 재직증명서의 근무기간과 건강보험 가입기간도 3년 이상 차이가 나는데다, 이력서에 ‘지점장’으로 기재된 경력이 금감원 공시에는 ‘기타비상무이사’로 기록된 것으로 확인됐다.

기 의원은 정책보좌관 채용과 시설관리공단 이사장 선임 과정을 비교하며 ‘이중잣대’라고 비판했다.

실제 북구는 최근 시설관리공단 이사장 후보자 2명을 부적합하다고 판단해 재추천을 요구했지만, 구체적인 판단 근거는 의회에 제출하지 않았다.

기 의원은 신수정 북구청장에게 “구청장을 가장 가까이에서 보좌하는 인사의 경력 검증이 허술했다면 임용권자인 구청장의 인사검증 시스템 전반의 문제”라며 “신 청장이 직접 답해야 한다”고 요구했다./윤찬웅 기자

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