2025.08.09(토) 21:10
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지금 하반기 승무원공채를 진행하는 항공사는 제주항공과 티웨이항공,싱가폴항공이다. 제주항공은 올해 8대의 항공기를 도입, 연말까지 600여명을 채용해 2018년도가 신규채용 인원이 가장 많은 해가 될 전망이라고 밝혔다. 또 티웨이항공은 4대의 항공기를 추가 구매, 아시아나항공 계열의 지역항공사인 에어부산은 올 연말을 목표로 유가증권시장 상장을 추진하며 항공기 추가 구매를 앞두고 있다.
취업3종세트라 불리는 학벌, 어학, 경력 등의 스펙을 두루 갖추고도 일반 대기업의 서류면접에서 불합격하는 취업준비생(이하 취준생)이 많은 실정이다. 반면에 항공사 객실승무원 분야는 채용조건이 간단, 면접이 많은 비중을 차지해 높은 어학점수, 학벌, 학점을 소지하지 않고서도 합격의 폭이 넓다.
금호그룹 아시아나항공 캐빈승무원, 한진그룹 대한항공 객실승무원 지원조건은 고졸이상으로 학력무관, 남녀노소 성별무관, 신장(키), 나이, 전공 제한이 없어 승무원 직종에 대한 직무능력과 서비스마인드 등으로 평가되기에 많은 취준생에게 인기가 높다.
아시아나항공 채용절차는 1차 서류(자기소개서,이력서) > 1차 실무면접 > 2차 임원면접(영어면접) > 신체검사/체력검사/수영테스트 > 합격자발표로 진행되며, 대한항공은 3차 최종(CEO)면접까지 실시된다.
크루팩토리 스튜어디스학원 관계자는 “아시아나항공은 타 항공사보다 서류면접 항목이 다양해 금호그룹 아시아나항공 인재상, 비젼, 미션에 적합하게 작성, 아시아나항공 캐빈승무원의 직무와 개인역량에 맞게 어필해야만 면접의 기회를 얻을 수 있다. 비 합격생의 경우 탈락 원인부터 분석해 다음 공채에는 합격할 수 있는 반으로 배정, 서류합격이나 1차 면접 합격자의 경우에는 임원면접 절차의 기출문제와 노하우로 준비를 시켜 최종합격 대비반까지 이어지는 것이 크루팩토리의 개인별 맞춤 프로그램”이라고 전했다.
크루팩토리는 한 클래스 8명 정원 승무원과외식 수업으로 아시아나항공 3차 하반기 승무원채용 단기반이 6주 완성프로그램으로 이뤄지며, 아시아나 국제선 사무장, 대통령전용기 전담 승무원, 12년 비행경력의 교육관과 1:1코칭 수업을 진행하고 있다.
원내 최고 등급 클래스 ‘스카이팀‘ 기준 대한항공, 아시아나항공 승무원 최종면접 15년 95%, 16년 75%, 17년 72%의 합격률을 기록, 이번 2018년 하반기 국내, 외국항공사 승무원 채용 역시 이에 상응하는 합격률을 목표로 하고 있다.
크루팩토리 강남본원에서는 대한항공 승무원채용과 아시아나항공 승무원채용 외 저비용LCC (제주항공, 진에어, 이스타 등) 서류면접에서 최종합격에 이르기까지 무제한 수강 가능해 합리적인 승무원학원 비용(수강료)로 준비할 수 있다.
아시아나승무원 이미지체크와 2018년 아시아나항공, 대한항공 3차 하반기 승무원채용 6주 단기반 신청문의는 크루팩토리 승무원학원(서울 강남점/인천 부평점) 사이트와 대표전화를 통해 가능하다./고현석 기자 hgustjr01@kjdaily.com
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