광주경영자총협회가 광주·전남 행정통합의 성공을 위해 ‘청년 친화적 경제 구조 설계’를 최우선 과제로 제시했다.

통합으로 늘어나는 재정 및 시장 규모를 청년 일자리 창출과 인재 양성에 집중 투자해야 한다는 취지다.

광주경총은 2일 발표를 통해 “행정통합 이후 연간 5조원 규모에 달할 것으로 예상되는 통합 재정을 청년 고용 인센티브와 인력 양성에 전략적으로 배분해야 한다”고 강조했다.

경총은 산업·투자 정책과 연계된 구체적인 방안으로 ‘청년고용 의무·인센티브 패키지’를 제안했다. 빛그린 산단, 에너지밸리, 여수국가산단, 첨단3지구 등 통합 광역권 내 주요 산단에 입주하거나 설비를 증설하는 기업에 청년 정규직 채용 목표를 부여하고, 이를 세제 혜택 및 보조금과 연동하자는 것이 골자다.

또한 AI(인공지능), 반도체, 에너지, 문화콘텐츠 등 지역 미래 전략 산업을 중심으로 ▲청년 전문 연구직 ▲청년 산학 장기 인턴 ▲청년 창업 보육센터를 묶은 ‘청년 전용 트랙’ 지정의 필요성도 역설했다.

인재 양성 체계의 혁신도 주문했다. 현재 광주시가 추진 중인 AI사관학교, 반도체 특성화대학, 직업교육혁신지구 등을 통합 권역 차원의 ‘통합 청년인재 아카데미’로 확장하자는 구상이다. 이를 통해 전남의 캠퍼스 및 연구소, 기업과 연계된 공동 교육·현장실습 체계를 구축해야 한다는 설명이다.

아울러 지역혁신중심대학지원체계(RISE)와 글로컬대학 사업 등을 광주·전남 공동 프로젝트로 설계해 졸업 전부터 공공기관 및 혁신도시 공기업과 연계한 ‘사전 채용형 프로그램’ 운영을 대안으로 제시했다.

양 지자체로 나뉜 청년 정책의 효율화도 핵심 과제로 꼽혔다. 고용·창업·주거·교육 사업을 하나의 ‘통합 청년정책 패키지’로 묶어 중복을 줄이고, 재직 청년의 목돈 마련을 돕는 ‘청년일자리 공제’ 사업을 전남까지 확대해 장기 근속과 지역 정착을 유도해야 한다고 강조했다.

또한, 온라인 통합 창구인 ‘통합 청년 플랫폼’을 구축해 채용부터 주거 정보까지 한 번에 처리하는 원스톱 서비스를 제공함으로써 정책 체감도를 높여야 한다고 주장했다.

양진석 광주경총 회장은 “광주·전남 행정통합의 효과를 청년들이 직접 체감할 수 있도록 특화 산업과 연계된 고용 전략과 정착 패키지를 하나의 전략으로 묶어 정교하게 설계해야 한다”고 밝혔다./임채만 기자

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