광주시교육청은 31일 “적극적인 공직문화 조성을 위해 ‘2026년도 적극행정 실행계획’을 수립하고 본격 시행에 들어간다”고 밝혔다.

시교육청은 ▲적극행정 공무원 우대 강화 ▲적극행정 추진체계 활성화 ▲적극행정 공무원 보호 및 지원 ▲소극행정 예방 및 혁파 등 4대 분야 16개 세부 과제를 추진한다.

적극행정 우수공무원에 대해서는 성과상여금 최고등급, 특별휴가, 교육훈련 우선 선발 등 다양한 인센티브를 부여해 자발적인 참여를 유도한다.

적극행정의 이해도를 높이기 위한 홍보도 확대한다.

우수사례를 카드뉴스 형식으로 제작해 현장 중심 실천 사례를 공유하고, 연수 과정에 행정환경 변화에 따른 적극행정 중요성을 포함시킨다. 부서 간 협업을 활성화하기 위해 ‘협업포인트 제도’ 활용을 적극 독려할 방침이다.

고인자 정책국장은 “광주시교육청은 교육부 주관 적극행정 우수사례 경진대회에서 8회 연속 입상하는 등 적극행정 우수기관으로 인정받아 왔다”며 “교육의 본질에 충실한 적극행정이 현장에 정착되고, 학생과 시민이 변화를 체감할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다./박선옥 기자

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