전남광주통합특별시 목포시가 2026년 하반기 정기인사를 앞두고 공정성과 전문성을 확보한 인사 혁신에 나설지 지역사회의 이목이 쏠리고 있다.

14일 목포시에 따르면 오는 24일 민선 9기 출범 후 첫 하반기 정기인사가 실시된다.

이번 하반기 인사의 최대 관전 포인트는 ‘전문직 공무원’에 대한 합리적인 보직 배분과 조직 개편 여부다.

현재 목포시 사회복지직은 전체 공무원 1천357명 중 201명이 근무하고 있지만, 총괄 책임자인 4급(국장) 보직자는 단 한명도 없는 실정이다.

5급(과장·동장) 보직 역시 4명에 불과하며 6급도 31명 수준에 그쳐, 막대한 인력 규모에 비해 관리직 진출의 문턱이 지나치게 높다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다.

사회복지 분야는 목포시 전체 예산의 절반가량을 차지하는 핵심 행정 축이다.

특히 지난 3월부터 ‘통합돌봄’ 정책이 본격 시행되며 관련 수요가 폭증했지만, 전담 부서 신설 없이 팀 단위로 쪼개져 운영되고 있어 시급한 조직 보강이 요구된다.

더욱이 현재 3개의 사회복지 관련 과 중 전문 직렬이 과장을 맡은 곳은 단 1곳뿐이며, 나머지는 모두 행정직이 차지하고 있어 정책 추진의 효율성을 떨어뜨리고 있다는 비판이 나온다.

다른 소수 전문 직렬의 상황도 별반 다르지 않다.

녹지직과 토목직 등 고도의 전문성이 요구되는 부서에 타 직렬이 무리하게 배치되는가 하면, 인공지능(AI) 시대의 핵심인 전산직 주요 5급 보직마저 행정직이 꿰차고 있어 고유의 전문성을 사장시키고 있다는 비판이 나온다.

그동안 공직사회 내부에서는 특정 인사들이 전문성과 무관하게 핵심 보직을 독식해 왔다는 불만이 팽배했다.

객관적인 승진 후보자 명부 순위가 충실히 반영되는 ‘원칙 있는 인사’가 절실하다는 목소리가 터져 나오는 이유다.

한 공무원은 “과거의 논란을 딛고 전문성을 존중하는 균형감 있는 인사가 절실하다”며 “조직의 안정성을 위해 국장급부터 과장급, 6급 이하 등으로 단계를 나누어 순차적으로 인사를 단행하는 방안도 검토해야 한다”고 꼬집었다.

이에 대해 목포시 관계자는 “시의 굵직한 현안과 조직 운영 방향을 종합적으로 고려해 인사 밑그림을 그리고 있다”며 “원칙과 기준에 입각한 공정하고 합리적인 인사가 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다./목포=정해선 기자

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