전남광주통합특별시 목포시가 대규모 하반기 정기인사를 단행한 가운데 공정성과 형평성을 둘러싼 공직사회 내부 반발이 거세게 일고 있다.

26일 목포시에 따르면 민선 9기 핵심 비전인 ‘목포 대전환’ 추진과 시정 운영 실행력 강화를 위해 27일 자로 총 457명 규모의 정기인사를 단행했다.

이번 인사 규모는 승진 50명, 승진 의결 12명, 전보 383명, 신규 임용 12명이다. 직급별 승진자는 4급 2명, 5급 1명, 5급 승진 의결 12명, 6급 12명, 7급 14명, 8급 21명 등 총 62명이다.

시는 승진 후보자 명부 순위를 바탕으로 경력과 업무평가 결과를 반영해 전문성 중심으로 인력을 배치했으며, 올해 하반기 조직개편과 내년 1월 후속 인사를 통해 시정 성과를 극대화하겠다는 방침을 내놨다.

하지만 공직사회 내부에서는 원칙을 상실한 특혜와 보복성 인사가 이뤄졌다는 비판이 쏟아지고 있다. 공로연수를 불과 6개월 앞둔 시점의 단기 근무자 4급 승진 발탁과 수년간 실무 경력을 쌓아온 6급 팀장급 공무원들의 승진 의결 대거 누락이 도마 위에 올랐다.

아울러 과거 민선 8기 시절 인사와 근무평정 과정에서 혜택을 받았던 일부 직원들이 이번 인사에서도 승진과 요직을 독식했다는 주장이 제기되고 있다.

순환보직 원칙도 제대로 작동하지 않았다는 지적이다. 일부 시설직 5·6급 팀장들이 장기간 동일 부서에 머물렀으나 장기근무자에 대한 인사 조정 대상에서 제외됐다.

직렬 특성을 무시한 엇박자 보직 배치도 불만을 키웠다. 정원 200명이 넘는 사회복지직의 승진 폭이 기대에 미치지 못했다는 지적과 함께, 주요 부서장 자리에 전문직렬 대신 행정직이 배치됐다.

특히 인사 실무를 담당하는 일부 직원들이 인사 과정 전반에 과도한 영향력을 행사하고 있다는 의혹까지 제기되면서 인사 시스템에 대한 불신이 확산됐다.

내부 반발은 목포시공무원노동조합 누리집을 통해 표출되고 있다.

직원들은 ‘다 같은 목포시 직원이다’, ‘인사 대참사’ 등의 글을 올리며 “시장만 바뀌었을 뿐 기득권 구조는 그대로다”, “특정 세력이 주도한 인사로 상실감이 크다”고 비판했다.

이에 대해 목포시 관계자는 “이번 인사는 목포의 도약과 대전환을 실행하기 위한 강력한 동력을 장착한 것”이라며 “성과를 낸 직원이 반드시 우대받는다는 공정한 인사원칙을 확립하고, 조직개편을 준비해 시민이 체감할 수 있는 실질적인 행정 변화를 만들겠다”고 해명했다.

/목포=정해선 기자

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