푹푹 찌는 더위에도 우리를 설레게 하는 단어가 있다. 바로 바캉스(여름휴가). 바캉스(vacance)는 프랑스어로, 어원은 ‘무엇으로부터 자유로워지는 것’ 또는 ‘비우다’ 등을 의미하는 라틴어 ‘바카티오(vacatio)’에서 유래됐다. 바캉스의 기원은 1936년 6월20일 프랑스 국회에서 통과된 세계 최초의 유급휴가 제도가 현재 전 세계 사람들이 누리는 바캉스, 휴가의 기원인 것이다.

직장인이라면 누구나 더위에 지쳐버린 내 몸에게 황금 같은 휴식과 활력을 불어넣어줄 ‘바캉스’를 계획하고, 기다리며, 설렌다. 하지만 지난 1일부터 휴가길에 오른 금호타이어 직원들의 발걸음은 무겁기만 하다. 이들은 바캉스를 제대로 누리지 못한 채 6일 복귀할 예정이다.

최근 금호타이어는 정규직 전환을 요구하는 비정규직 노동자들의 채권압류 및 추심명령 신청이 인용되면서 회사 운영자금 통장이 압류되는 사상 초유의 사태가 벌어졌다. 창사 이래 최대 위기라는 말까지 나온다.

이에 따라 직원들에게 1인당 50만원씩 지급되는 여름휴가비가 나오지 않았다. 문제는 휴가복귀 이후의 상황이 더 최악이라는 것이다. 당장 7월급여는 지급됐지만 8월급여와 협력업체 대금결제 지급은 현재 사실상 불가능한 상태라고 할 수 있다. 이 같은 문제를 해결하기 위해선 최소한 8월27일 급여지급일을 기준으로 그전에 사측과 노조측의 원만한 합의가 이뤄져야 한다. 하지만 여전히 간극 차이가 심하다. 사측은 2심·3심 최종 판결 재판이 남은 상태에서 1심 판결에 따라 정규직화 할 수 없다는 입장이고, 노조측은 1심 판결 결과는 상급심에서 바뀔 가능성이 거의 없다는 주장을 펴고 있다. 일단 1심 판결에서 인정된 손해배상 의무만이라도 먼저 협의를 한다든지 해서 간극을 좁혀 나가야 할 것으로 보인다.

바캉스의 어원처럼 회사로부터 자유로워질 수 있다. 하지만 일시적인 것이 아니라 장기화되고 회사가 사라진다면 그것은 더 이상 웃고 즐길 수 있는 바캉스가 아닐 것이다. 다툼도 회사가 존재해야지만 가능하다는 점을 모두 간과해서는 안 된다.

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